育成就労と特定技能の違いは何ですか？

日本の新しい制度「育成就労」について知っておきたいこと

日本では、2027年4月から「育成就労（いくせいしゅうろう）」制度が施行される予定です。この制度は、現在の「技能実習（ぎのうじっしゅう）」制度に代わる新しい制度として導入されます。主な目的は、外国人材の育成と、日本のさまざまな産業分野における人手不足の解消です。

この制度の大きな目的の一つは、外国人材が日本で働きながら専門的な技能を身につけ、段階的に成長できる仕組みを整えることです。育成就労では、一定期間にわたって職業上の技能と日本語能力を向上させることが期待されています。また、将来的に「特定技能1号（とくていぎのういちごう）」へ移行するための道筋も整備されています。

育成就労と特定技能の主な違いは、それぞれの目的と、参加者に求められる要件にあります。育成就労は、一定期間を通じて外国人材の技能を育成することを目的としています。一方、特定技能は、必要な技能水準と日本語能力などの要件を満たした外国人が、日本の指定された産業分野で働くための在留資格です。

育成就労制度では、原則として最長3年間、対象となる産業分野で働きながら技能を身につけます。その後、特定技能1号へ移行するためには、職種や分野に応じた技能要件と日本語能力要件などを満たす必要があります。ただし、一定の条件を満たす場合には、移行時に一部の試験が免除されることがあります。

この制度を利用して日本で働くことを目指すインドネシア人にとって、日本語の学習は重要な準備の一つです。希望する職種や分野に応じて、必要な日本語能力と技能の要件を理解しておく必要があります。JLPT N5を含む日本語能力の目標水準についても、実際に適用される公式要件を確認し、希望する職種や募集ルートに合わせて準備することが大切です。

2027年4月の育成就労制度の施行に向けて、日本で働くことを希望するインドネシア人の皆さんは、早い段階から準備を始めることをおすすめします。日本語能力、職業技能、日本の文化や習慣への理解、そして選考に向けた準備を進めることで、日本での就労機会をより計画的かつ継続的なキャリアにつなげることが期待できます。

### 特定技能とは？

特定技能も、外国人が日本で働くための選択肢の一つです。ただし、特定技能のルートでは、原則として渡航前に希望する職種・分野に対応した技能試験に合格する必要があります。つまり、日本語能力だけではなく、日本で従事する仕事に必要な専門的技能も求められます。

特定技能1号では、一般的にJLPT N4相当以上の日本語能力、またはJFT-Basicなどの認められた試験への合格が求められます。ただし、実際の要件は対象分野の規定や適用される免除条件によって異なる場合があります。

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